CONSULTATION MAGAZIN

www.cons.hu

munkajog | interjú | karrier | h. r. | pszichológia | e-learning | menedzsment | életmód | kultúra | trendek

2010. 09. 08.

Címlap

Archívum

Beállítás kezdőlapnak

Keresés:

Önéletrajzok
feltöltése
F.A.Q.
Fizetések

Rendezvények
Szótár
Tesztek

> consultation magazin > cikkek > menedzsment

XX. Jubileumi Vezérigazgató Találkozó (2010/9)

A növekedés esélyei
Spirit Hotel*****, Sárvár Moderátor: Dr. Bőgel György, CEU Business School 2010. szeptember 29 - október 1. tovább

Repülőrajtban (2010/9)

Felvettek! Több ezer érettségiző számára ez volt a legfontosabb és legörömtelibb mondat a nyár folyamán. Az azonban nem tudatosul sokakban, hogy teljesen új világba csöppenek, ahol igazából minden csak rajtuk múlik. Hogy is néz ki az egyetemi élet, milyen feladatok és lehetőségek várják a fiatalokat? tovább

ASSESSMENT CENTER - HA SZÁMÍT A BEVÁLÁS! (2010/9)

Szó szerinti fordításban Értékelő Központ, szokás emlegetni még csoportos kiválasztási eljárásnak is. tovább

Már a kilábalás jelei mutatkoznak a magyar gazdaságban (2010/9)

A korábbinál több diplomás szakembert keresnek az exportra termelő cégek, ami azt jelenti, hogy a gazdaság lassan növekedési pályára áll, s elvonulnak a foglalkoztatás bővülését beárnyékoló viharfelhők. A munkaerő-piaci tapasztalatok szerint a válság idején pánikba esett cégek a drágább munkatársakat küldik el, az élénküléssel azonban hosszú távú befektetésként kezelik az értékes, felkészült szakembereket. tovább

Növekszik a felsővezetők iránti kereslet (2010/7)

A gazdaság állapotát nem csak a makro gazdasági adatok és elemzések, hanem a vállalati mikro szférában jelentkező jelek és tendenciák is mutatják. A következőkben a vezető kiválasztással foglalkozó P &Bert Management Consulting Group ügyvezető igazgatójának, Fröhlich Péternek a tapasztalatait olvashatják az általa érzékelt legújabb tendenciákról. tovább

III. Mfor Menedzsment Konferencia (2010/6)
Topcégek hr vezetői a katedrán (2010/3)
Gólt lőni a jövőnek (2009/12)
Obama Kampányfőnöke Budapesten - Üzleti Fórum David Plouffe-fal (2009/11)
II. HR a gyakorlatban konferencia november 18-án a Hélia Hotelben (2009/10)
Lejtmenet után stagnálás az uralkodó nézet. (2009/9)
Leépítések helyett - A munkajog eszközei is segítik a középvállalatokat a válságkezelésben (2009/5)
XVII. VEZÉRIGAZGATÓI TALÁLKOZÓ (2009/4)
Új elnökségi és szervezeti struktúra az IVSZ-ben (2009/4)
Portfolio-HVCA Vállalatfinanszírozási és Kockázati Tőke Konferencia- április 15 (2009/2)
SOS Outsourcing /Outplacement SOS (2008/12)
A jelenlegi gazdasági események teljesen új helyzetet teremtenek a munkaerőpiacon (2008/11)
XV.Vezérigazgató találkozó (2008/5)
Tanuljon a legjobbaktól - hogyan tegyünk szert sikeres vezetőre (2008/3)
A kríziskommunikáció fontossága (2008/2)
Elavult, mégis kötelező… (2008/2)
Osztrák gyakorlati Controlling magyar cégeknek (2007/12)
A Kienbaum csoport vizsgálata (2007/7)
Nemzeti stratégia nélkül nincs haladás (2007/6)
Leadership vagy leadershit? (2006/7)
Stratégia : jeles - Megvalósítás: ??? (2006/6)
Coaching (2005/10)
Egyszerűbb adózással a tudásmunkások helyzetéért (2005/8)
Nyerő üzlet - Az év legjobb üzleti terve - Vissza nem térítendő támogatás! (2005/8)
Nemzeti szervezeti kultúrák II. (2005/4)
Befektetési lehetőségek Szlovákiában (2005/4)
Nemzeti szervezeti kultúrák I. (2005/3)
Európai Uniós pályázatok 2005-ben (2005/2)
Együttműködés a NEXON és a Microsoft Magyarország között (2005/1)
A jó vezető titka (2004/10)
"Vezetés bűvös körben" (2004/10)
Megbeszélés - vezetési technikák a gyakorlatban (2004/7)
FORRÁS ÉRTESÍTŐ (2004/6)
Konferencia mindazoknak, akiknek érték a kapcsolat (2004/3)
A legerősebb láncszem (2004/1)
A P&Bert csoport új tagja: az IVM-Bridge Kft. (2003/12)
Sejtszervezet (2003/11)
A kockázatmenedzsment módszertana (2003/10)
Változtatás vagy szervezetfejlesztés? (2003/10)
Három bűvös betű? (2003/9)
Szieszta a munkahelyen (2003/7)
Drága és veszélyes a munkahelyi stressz (2003/7)
Mester vagy coach (2003/6)
Figyelemmenedzsment (2003/4)
Fejlesztő Központ, (2003/3)
Egy szék - több ember (2003/2)
Kicsit körülményesek a magyar menedzserek (2002/12)
... de mit tegyünk a főnökkel? (2002/11)
Tanácsadás - külső, vagy belső tanácsadót keressünk meg? (2002/10)
... de mit tegyünk a főnökkel? (2002/10)
A jövő vállalatait érintő kulturális kihívások (2002/8)
Alázat és akarat (2002/6)
Menedzserek más kultúrkörben (2002/4)
Evolúció és játékelmélet (2002/3)
A japán és az amerikai vezetés elegye - Ouchi Z elmélete (2002/3)
Mézesmadzag és furkósbot (2002/2)
Fogalmakat is kezelni tudó számítógépes döntéstámogatás (2002/2)
Irányítás vagy inspiráció (2002/1)
A győztél/folytasd,
vesztettél/változtass szabály (2002/1)
Vezető intelligencia (2001/12)
A döntéshozatal csapdái (2001/11)
Vállalati, szervezeti tudásteremtő közösségek (2001/10)
Blöff (2001/9)
"Az önimádat büszke heverőjén" (2001/9)
Dogmatikus Távol-Kelet (2001/8)
Stratégiai játékok (2001/8)
Tárgyalás a Felkelő Nap országában (2001/8)
Azé az élet, ki játszhatott (2001/7)
Fogolydilemma (2001/7)
Játék-elmélet 1. (2001/6)
IT – menedzsment japánul (2001/3)
Udvariasság írásban (2001/3)
A brain storming viharai (2001/2)
Vizitkártya vizit (2001/2)
Szemet szemért? A megoldás a mediáció! (2001/1)
A név jegyében (2001/1)
EQ Az érzelmi intelligencia mint a vezetõi hatékonyság foglalata (2000/8)
Vágyott csoportmunka a valóságban (2000/8)
A Jövő cége átalakul: (2000/5)

Állásajánlatok

34

Havi hírlevelek

6822

Cikkek

660

Rajzfilm
HeadHunter's game

© 2002-2005 p&bert management consulting group

készítette: proaction Hungária Kft.