Bár számtalan elemzés eredménye, hogy az e-learning költséghatékony megoldást jelent a napjainkban egyre fontosabb képzett munkaerő "előállítására" és "fenntartására", a hazai cégek egyenlőre nem aknázzák ki száz százalékosan az elektronikus képzés nyújtotta lehetőségeket. Ennek oka, hogy az e-learning mint speciális távoktatási forma magán viseli azt a kellemetlen tulajdonságot, hogy a képzés bevezetésekor jelentős befektetést igényel. Megállapíthatjuk tehát, hogy egy cég életében az e-learning bevezetése komoly kockázattal jár. tovább