|
|
|
> consultation magazin
> cikkek > interjú
|
| Büszke, iráni munkavállaló munkát keres! (2010/8) |
Élete során legalább egyszer mindenki megtapasztalja a munkakeresés örömeit és gyötrelmeit. Néha reményteli érzésekkel távozunk egy -egy interjúról, máskor pedig azon gondolkodunk, hogy már megint miért nem minket választottak. Ilyenkor persze mindig azt hisszük, a mi terhünk a legsúlyosabb, de ha jobban körbenézünk, találhatunk olyan személyeket, akik példaértékű magatartásukkal arra bátorítanak minket, hogy soha ne adjuk fel. Álljon itt példaképp egy fiatalember rövid története az elmúlt hetekből.. tovább |
| Tele vagyok energiával és ambícióval! (2010/7) |
Bemutatkozik a P&Bert Romániáért és Szlovákiáért felelős nemzetközi operatív igazgatója, S. Tóth Márta. tovább |
| Látom a minőségi változást a kiközvetített emberek életében. (2010/6) |
Jámbor Fruzsina a P&Bert új tanácsadója. A bemutatkozó interjúból kiderül, miért kedves mindenkivel, még akkor is, ha rosszkedvű; hogy miért jó egy cégnek, ha levadásszák az egyik munkatársát; és mire figyeljünk, amikor feltöltjük magunkat a világhálóra. tovább |
| Meskó Ilona: az álmokat nem szabad lebecsülni. Hittel bármit elérhetünk! (2010/3) |
Zeneszerzés szakon végzett a Liszt Ferenc Zeneművészeti Egyetemen, és idén diplomázik az Egyetem karmesterképző tanszakán is. Fiatal, tehetséges, vonzó, és nagyon tudja, mit akar. Nem fél szembeúszni az árral, még akkor sem, ha rövid távon nem ez a legkifizetődőbb stratégia. Bár a világ számos pontjára hívták szemérmetlenül sok pénzért dolgozni, nem megy. "Hiszek abban, hogy nem véletlenül születtünk éppen ide" - vallja. tovább |
| Új Év -Új fogadalom (2010/1) |
Ismét lezártunk egy naptári évet! A szobák falán, íróasztalokon, táskákban a régi naptárakat kicseréltük az ideiekre, kvázi tiszta lappal indulunk neki a 2010-es esztendőnek.
Ez sokunknál egyúttal jó pillanat, valamiféle késztetés a személyes megújulásra, Új évi fogadalom megfogalmazására. Ezekről a dolgokról beszélgettünk Hámori Péter klinikai szakpszichológussal. tovább |
- Egyházak, mint HR Szolgáltatók!? (2009/12)
- Önkéntes mentorálás az iskolákban (2009/12)
- Megfogni az elfolyó időt (2009/10)
- A szakma a politika előtt (2009/10)
- Ha október, akkor állásbörze. (2009/10)
- A munka napos oldala – Málta az igaming fellegvára (2009/9)
- Mi az a kettős kürtő hatás (2009/7)
- A nagybank, az informatikusok és a HR-es (2009/6)
- Egy boldog HR-es (2009/5)
- Egyre aktívabb az I-Work Alapítvány -szükség is van rá (2009/2)
- Kölcsönösség, következetesség, közvetlenség (2009/2)
- Az SzTMSz 2009-es tervei (2008/12)
- Nemzetközi karrier a P&Bert-nél (2008/11)
- Mi az a MEFIT, mit jelent a Titán program, és miért jó ez nekünk? (2008/10)
- Mindenki másért csinálja (2008/9)
- „Ott vagyunk már?” (2008/8)
- Kézzelfogható előnyök a határ mentén (2008/7)
- Személyes és társadalmi gondokat okoz az analfabétizmus (2008/5)
- Hosszú távú HR (2008/4)
- Ybl Klub (2008/3)
- Karrierváltó (2008/2)
- Az SzTMSz 2008-as tervei (2008/1)
- Transzparencia és empowerment (2008/1)
- A recesszió kikényszeríti a tényleges jó vezető megtalálását és kiválasztását -interjú Fröhlich Péterrel (2007/12)
- Az erőt adó HR (2007/11)
- Tudatos HR (2007/9)
- Elfogyott a szakképzett munkaerő a legfejlettebb romániai megyékben. (2007/9)
- Korszerű HR a papíriparban (2007/8)
- Hajnali futás (2007/7)
- Nincs uborkaszezon -Romániában is terjeszkedik a P & Bert (2007/7)
- Szinkronban az egyéni és a vállalati érdek (2007/5)
- Amikor a HR és az üzlet szerencsés módon találkozik (2007/4)
- Kilenc év a tanácsadás élvonalában (2007/3)
- Harmonikus karrier (2007/2)
- Ki a jó menedzser, mire jó egy menedzserbál, és miért nem lehet soha hátradőlni? (2007/1)
- A HR és a shared services centerek jövője (2006/12)
- A komfortzónán túl (2006/11)
- Túl a HR-en (2006/10)
- Jó időben jó helyen, avagy gondolatok kiaknázatlan lehetőségekről (2006/10)
- Őszinte HR (2006/9)
- Feszített tempó (2006/8)
- Egy emberöltőnyi HR-történelem (2006/7)
- Hajnali gondolatok (2006/6)
- Euró és kiemelt fejlesztési területek - a XI. Vezérigazgató Találkozó tanulságai (2006/5)
- A jó hírnevet nem adják ingyen… (2006/5)
- Emelkedő hullám (2006/3)
- Nem vagyunk egyformák, de egy a sikerünk (2006/2)
- Az informatika a közös nevező (2006/1)
- Három ország HR-ese (2005/12)
- Kreatív ötletek a Vodafone HR berkeiben (2005/11)
- Taplow konferencia Nizzában (2005/11)
- Újvilági értékmentők (2005/8)
- „Boldog ügyféltől lesz gazdag a cég” (2005/8)
- Vállalatvezetés kiegyensúlyozottan (2005/5)
- Állásbörze svéd módra (2005/4)
- Új fiókok és új kihívások 2005-ben (2005/3)
- A jogtól az ügyvezetésig, és a családig (2005/2)
- Újra itt van az „állásbörze-szezon” (2005/1)
- "A sor mindig nálam kezdődik… " (2004/12)
- Zárt ajtók a hazatérők előtt (2004/7)
- Európában is a dobogón (2004/5)
- Messziről jött ember (2004/4)
- Csak a speciális tudásra van kereslet (2004/4)
- Non-verbális kommunikáció (2004/3)
- Nem adminisztratív háttér: stratégiai partner a HR (2004/3)
- Rablóból pandúr (2004/2)
- HR migrációs gyakorlat egy nagyvállalatnál (2004/1)
- Interjú Szabó Ádámmal (2003/1)
- Mediáció (2002/3)
- Diákhitel (2001/10)
- Fővárosi informatikai koncepció (2001/6)
- Elméletben jók vagyunk (2001/4)
- Három generációhoz tartoznak az informatikus szakemberek (2000/12)
- Kis karrier, sok munka (2000/11)
- Diákvezérből híres ember (2000/10)
- A Svéd Kereskedelmi Kamara bemutatkozik (2000/9)
- Sikeres HR-es (2000/7)
- Lajkó Félix interjú (2000/6)
- Az éjszaka sofőrjei (2000/5)
- Private Online állásközvetítő piac egy fejvadász szemével (2000/4)
|
|
|
|
|
 |
| Állásajánlatok |
|
| Havi hírlevelek |
|
| Cikkek |
|
|
|
 |
|
